Зачем банк Citi стоимостью $215 млрд ускоряет продвижение младших банкиров?

Citi ускоряет карьерный рост младших банкиров. Это последний шаг банка с капиталом в $215 миллиардов в борьбе за таланты с частными инвестиционными фондами.

Citi сокращает программу аналитиков инвестиционного банкинга с трёх до двух лет. Теперь младшие банкиры быстрее получают должности ассоциированных специалистов.

Изменение поможет Citi привлекать и удерживать молодых специалистов, так как частные инвестфонды активно нанимают кадры с Уолл-стрит. Дэвид Фридланд, соруководитель отдела инвестиционного банкинга Citi в Северной Америке, отметил, что это также приближает банк к срокам повышения, принятым у некоторых конкурентов.

Citi делает ставку на то, что более быстрое продвижение удержит младших банкиров. Банк даёт молодым сотрудникам раньше доступ к большей ответственности и более высокой зарплате, переводя аналитиков на позиции ассоциированных специалистов через два года вместо трёх.

Цель — сделать работу в Citi привлекательнее, когда конкурирующие банки, частные инвестфонды и хедж-фонды переманивают специалистов Уолл-стрит. Частные инвестфонды, в частности, начали контактировать с банкирами очень рано, иногда в первые месяцы их первой работы на Уолл-стрит.

«Реальность, когда частный капитал проводит собеседования так рано в карьере банкира, очень досадна и в некоторой степени разочаровывает», — сказал Фридланд. «Очень трудно сделать выбор перейти в другую область в первый же месяц после прихода на Уолл-стрит». Фридланд пришёл в Citi после почти 28 лет работы в Goldman Sachs.

Банки Уолл-стрит борются с переманиванием кадров

Решение Citi ускорить повышение появилось на фоне того, как банки Уолл-стрит противодействуют активному переманиванию младших банкиров частными фондами.

Проблема привлекла внимание в прошлом году, когда JPMorgan в июне обнаружил, что некоторые недавно нанятые аналитики пропускали обязательные тренинги для собеседований в частных инвестиционных компаниях, проработав в банке всего несколько дней.

В ответ JPMorgan сообщил новым аналитикам в США, что их могут уволить за принятие другой работы до начала или в течение первых 18 месяцев. Банк также сократил путь к ассоциированной должности с трёх до двух с половиной лет.

Другие крупные банки, включая Goldman Sachs и Morgan Stanley, также обязали младших банкиров сообщать о внешних предложениях.

Искусственный интеллект меняет ландшафт для младших банкиров

Ускоренный путь к повышению в Citi также совпадает с тем, как ИИ меняет начальный уровень работы в финансовой сфере.

Банки внедряют инструменты ИИ, способные автоматизировать некоторые повторяющиеся задачи, которые долгое время выполняли младшие сотрудники, например, систематизацию информации и анализ данных.

Сторонники говорят, что технология может высвободить молодых банкиров для работы с клиентами и принятия более значимых обязанностей раньше в их карьере. Citi ранее в этом году сообщил, что более 80% из 180 000 сотрудников с доступом к его инструментам ИИ используют их регулярно.

«Большинство прошли обучение по работе с промптами, чтобы максимально эффективно использовать эти инструменты», — отметили в Citi.